2024-06-20
29次
人力資源總監
7K-10K/月
環(huán)境好
交通方便
包食宿
管理規范
全勤獎
申請職位
工作性質(zhì)全職
職位類(lèi)別人事總監
招聘人數1人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗3-5年
適合性別性別不限
年齡要求不限
招聘部門(mén)不限
工作地區江西/南昌/青山湖區
工作地點(diǎn)江西省南昌市青山湖區北京東路南洋花園B1-2棟
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:劉女士
聯(lián)系電話(huà):181****5492
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打電話(huà)前先投遞一份簡(jiǎn)歷,面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
0%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率
0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(cháng)
06-20 09:10
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果,審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單,并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
9、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調整,并通知人力資源部。
10、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部,組織參與面試的人員。
11、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級。
12、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費,并確認支出的合理性。
13、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
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