一、公司概況

婺源供銷新零售有限公司，成立于2021年6月29日，是江西省供銷新零售有限公司旗下的全資國有一級(jí)子公司。公司負(fù)責(zé)贛東（婺源）智慧商貿(mào)冷鏈物流園的建設(shè)與運(yùn)營。園區(qū)總投資約6.4億元，占地約191畝，總建筑面積約11萬㎡，分為冷鏈物流區(qū)、交易市場區(qū)。公司經(jīng)營范圍涵蓋智慧冷庫、高標(biāo)常溫庫、農(nóng)產(chǎn)品（茶葉）批發(fā)交易市場、快遞集配、服務(wù)公寓等的招商及運(yùn)營管理，旨在打造集茶葉交易、冷鏈物流集散、縣級(jí)快遞集配、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)于一體的綜合冷鏈物流園區(qū)。

二、新零售子公司招聘計(jì)劃

副總經(jīng)理1人。共計(jì)1人。

具體崗位要求詳見附表。

三、福利待遇

（一）待遇：公司將根據(jù)所聘用崗位提供有競爭力的薪酬待遇，薪酬由崗位工資和績效工資等構(gòu)成，具體面議。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。

（三）休假：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

（四）補(bǔ)貼：高溫防寒補(bǔ)貼等。

（五）福利：節(jié)日福利、文化活動(dòng)、年度體檢等。

四、招聘方式

(一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員可訪問江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)。進(jìn)入“江西省供銷新零售有限公司招聘公告”欄目，通過“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料，完成在線報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2024年7月22日17:30截止。年齡及資歷終算時(shí)間為2024年7月8日。

(二）資格審查

1.資格初審將于線上進(jìn)行，應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求上傳相應(yīng)證照及材料(其中要求有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的崗位，需提供證明材料），并持續(xù)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名結(jié)果將通過報(bào)名系統(tǒng)或短信的形式反饋。

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實(shí)行誠信報(bào)名，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職稱證書、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績報(bào)告等信息和相關(guān)材料(其中應(yīng)屆大學(xué)生須提交就業(yè)推薦表與成績單）必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明）不全或所提供的證件(證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

(三）考核形式采取直接面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳情請(qǐng)關(guān)注江西省供銷新零售有限公司官方微信公眾號(hào)、江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)。

2.確定入圍面試人員：資格審查確定面試名單，該崗位應(yīng)聘人員通過資格審查人數(shù)未滿3人，則取消面試。

3.面試主要內(nèi)容和方法：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試主要考核專業(yè)技能、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等。

4.面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無法達(dá)到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。

5.面試成績從高分到低分進(jìn)行排名排序，面試成績相同的，按報(bào)考職位優(yōu)先條件確定。

6.本次招聘，面試設(shè)70分合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到70分及以上者方可進(jìn)入后續(xù)考察環(huán)節(jié)。

7.考察或背景調(diào)查根據(jù)最終成績從高分到低分的排名順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定考察人選，背景調(diào)查主要是擬聘用人員個(gè)人工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)、學(xué)歷的真實(shí)性；有無違規(guī)違紀(jì)等情況。如經(jīng)調(diào)查，沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。對(duì)候選人將會(huì)開展全面考核考察，并查閱考察對(duì)象人事檔案等信息，形成考察意見。

(四）入職體檢擬錄用人員安排定點(diǎn)機(jī)構(gòu)體檢，體檢結(jié)果不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

(五）公示錄用綜合應(yīng)聘人員，以面試成績及考察情況確定擬錄用人選，并按照工作流程提交江西省供銷新零售有限公司相關(guān)會(huì)議研究審議，待核準(zhǔn)通過后在招聘平臺(tái)公示擬錄用人選名單。未錄用者不另行通知。

五、其他事項(xiàng)

(一）體檢、考察合格者予以錄用，試用期3個(gè)月。

(二）公司可根據(jù)測試、考察及人崗匹配等情況對(duì)擬聘人員崗位進(jìn)行調(diào)整。

(三）本次崗位招聘未滿的，本年度仍繼續(xù)有效。

(四）資格審查、面試等招聘工作將通過短信、電話等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電話號(hào)碼，保持電話暢通，公司對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不作他用；體檢按錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(五）本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn)班，不指定教材、輔導(dǎo)材料。

(六）聯(lián)系方式：新零售公司本部聯(lián)系人：章女士，聯(lián)系電話：19168295879。

附件1：2024年新零售所屬子公司副總公開招聘崗位需求表.xlsx